结论：日结工未干满三个月，用人单位压三天工资不给的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。

分析如下：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作期限长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。用人单位压三天工资且干不到工期就不给的行为，明显违反了这一规定。

二、法律建议

1. 友好协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出对方的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 要求用人单位按照实际工作天数支付全部工资，包括被压的三天工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，劳动者需要准备好相关证据，如考勤记录（能准确反映工作时长）、聊天记录（若其中有关于工作安排、工资约定等内容也可作为证据）、工资条（能证明工资发放情况）等。
   • 劳动监察部门会根据这些证据介入调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者还可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

三、可能的法律后果

• 如果用人单位被证实存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者通过仲裁获得胜诉后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。

举例说明：

假设小张是一名日结工，被某用人单位告知需要压三天工资，且干不到三个月这三天工资就不给。小张工作了两个月后，因个人原因无法继续工作。用人单位以未干满工期为由，拒绝支付压的三天工资。此时，小张可以按照上述法律建议，先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。