面对日结工资一直拖着不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行直接沟通，明确表达你对工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。同时，保留好聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。
   • 找相关负责人反映：如果直接与雇主沟通没有效果，你可以尝试向雇主的上级或公司内负责劳动事务的人员反映情况，寻求更高层级的解决方案。

2. 收集证据

   • 在采取进一步措施之前，务必收集充分的证据来证明你的劳动关系及应得工资数额。这些证据可以包括工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：你可以携带身份证及收集好的证据材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法规的政府部门，他们将对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 人力资源和社会保障局：你还可以拨打12333咨询服务热线，向人力资源和社会保障局反映问题并获取指导。该部门可能会将你的情况转交给相关部门处理，为你提供必要的帮助。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的准司法程序，可以有效地解决劳动争议。
   • 提交申请书：在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要进行举证、质证和辩论，以证明你的主张。
   • 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般在受理申请之日起45日内结束。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不得超过15日。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 立案：你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否立案。
   • 审理与判决：法院将安排开庭审理，全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
   • 执行：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保你的合法权益得到实现。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续维权效果。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业支持：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供个性化的法律建议和支持。

面对日结工资拖欠问题，你应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商解决、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以有效地解决这个问题并确保自己获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。