结论：日结工干一半不干了不给钱的情况，是否能够获得报酬，需根据具体情况判断，包括是否完成了约定的工作量、是否有明确的合同或口头约定以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：
一、已完成约定工作量或提供劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。即使劳动者未完成全部约定的工作，但只要其已经提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
实际操作：
- 如果日结工与雇主之间有明确的口头或书面约定，规定了每日的工作量和报酬，那么即使日结工只干了一半，只要其完成了约定的工作量（或按比例完成了部分工作量），雇主就应当按照约定支付报酬。
- 如果双方没有明确的约定，但日结工确实提供了劳动，那么根据公平原则，雇主也应当支付一定的报酬，具体数额可以由双方协商确定，或者参照当地同类工作的市场价格。
二、未完成约定工作量且未提供有效劳动的情况
法律依据：
- 如果日结工未完成约定的工作量，且未提供有效的劳动（如无故旷工、消极怠工等），那么雇主有权拒绝支付报酬。
实际操作：
- 在这种情况下，日结工可能难以获得报酬，因为其未履行约定的义务。但是，如果日结工能够证明其未完成工作是由于雇主的原因（如雇主提供的工作条件恶劣、未提供必要的工具或材料等），那么日结工仍然有权要求雇主支付一定的报酬或赔偿。
三、特殊情况的处理
雇主违约：
- 如果雇主在日结工提供劳动后拒绝支付报酬，且没有合理的理由，那么日结工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
日结工违约：
- 如果日结工在未完成约定工作量的情况下擅自离职，且给雇主造成了损失，那么雇主有权要求日结工赔偿损失。但是，这并不影响日结工获得其已经提供的劳动的报酬。
四、建议与措施
保留证据：
- 日结工在提供劳动时，应当尽量保留与雇主之间的约定（如口头约定、短信、微信聊天记录等）以及提供劳动的证据（如工作照片、视频、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商解决：
- 在发生纠纷时，日结工可以首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，日结工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：日结工干一半不干了不给钱的情况，是否能够获得报酬需根据具体情况判断。如果日结工已经提供了劳动且完成了约定的工作量（或按比例完成了部分工作量），那么雇主应当支付报酬；如果未完成约定工作量且未提供有效劳动，则可能难以获得报酬。在发生纠纷时，日结工应当保留证据、协商解决，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。