结论：干日结中途走了不给工资的情况，是否合法需根据具体情况判断。一般来说，除非有合法合理的理由，否则用人单位应当支付劳动者已提供劳动部分的工资。
分析：
日结工资的性质：
- 日结工资通常指的是按照劳动者实际工作的天数来结算工资，即劳动者每工作一天，就应获得相应的工资报酬。
中途离职与工资支付：
- 如果劳动者在日结工作中途离职，且已经提供了部分劳动，那么根据劳动法的原则，劳动者有权获得其已提供劳动部分的工资。
- 用人单位不得因劳动者中途离职而拒绝支付其已工作部分的工资，除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
合法合理的理由：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能有权不支付或部分支付工资。例如，如果劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定不违反法律法规，用人单位可能根据规定扣除部分工资或不予支付。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款同样适用于日结工资的情况，即用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
建议：
劳动者角度：
- 如果遇到干日结中途走了不给工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付已提供劳动部分的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应制定合理的规章制度和劳动合同，明确工资支付方式和条件，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。
- 在处理劳动者中途离职的情况时，用人单位应依法支付劳动者已提供劳动部分的工资，避免违法行为的产生。
后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到了此类问题，且协商无果，建议您收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您作为用人单位，在处理此类问题时存在疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。