日结工中途离职，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。日结工虽然与用人单位的劳动关系可能相对灵活，但同样受法律保护。因此，日结工在提供劳动后，无论是否完成全部工作，都有权获得相应的劳动报酬。
实际情况分析
已完成部分工作：
- 如果日结工已经按照约定完成了部分工作，那么用人单位应当按照已完成的工作量支付相应的工资。
- 工资的计算方式可能因双方约定而异，但通常应遵循公平、合理的原则。例如，如果日结工的工资是按天计算的，那么已完成部分天数的工作应按比例支付工资。
未完成全部工作：
- 即使日结工未完成全部工作，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
- 然而，如果双方在合同中明确约定了未完成工作时的工资支付方式（如扣除一定比例的工资或支付违约金等），则应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
用人单位责任：
- 用人单位不得无故拖欠或克扣日结工的工资。如果用人单位拒绝支付工资或支付不足，日结工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，日结工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便维护自己的合法权益。
建议与注意事项
签订书面合同：
- 日结工在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、工作时间、工作内容等。
- 书面合同是维护双方权益的重要依据，有助于减少纠纷的发生。
保留证据：
- 在工作过程中，日结工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于证明自己的主张。
及时维权：
- 如果日结工的工资被拖欠或克扣，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
总结来说，日结工中途离职是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况和双方约定而有所不同。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。