日结工作干到一半走人，是否给工资需分情况讨论：

1. 若劳动者因个人原因提前离职：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这一权利的实现需基于其已实际提供劳动。若劳动者因个人原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）在日结工作中途离职，且已完成了部分工作任务，则其有权就已完成的工作部分获得相应报酬。
   • 实际操作：在实际操作中，劳动者应与用人单位就已完成的工作量及报酬进行协商，并达成一致意见。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若劳动者因用人单位原因（如工作条件恶劣、未按时支付报酬等）提前离职：

   • 法律原则：在此情况下，劳动者不仅有权就已完成的工作部分获得报酬，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于离职原因和法律规定）。
   • 实际操作：劳动者应保留相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若劳动者未与用人单位就日结工作达成书面协议：

   • 法律风险：在此情况下，劳动者可能面临难以证明自己已完成工作量及应得报酬的风险。因此，建议劳动者在接受日结工作时，务必与用人单位就工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款达成书面协议。
   • 建议措施：若未达成书面协议，劳动者应尽可能收集其他证据（如工作现场的照片、视频、同事的证言等），以证明自己已完成的工作量及应得报酬。同时，劳动者可尝试与用人单位进行协商，以达成一致意见。

法律建议：

• 在接受日结工作时，劳动者应与用人单位就工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 若劳动者因个人原因或用人单位原因提前离职，应与用人单位就已完成的工作量及报酬进行协商，并达成一致意见。
• 若用人单位拒绝支付报酬或存在其他违法行为，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位拒绝支付劳动者已完成工作部分的报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付报酬及可能的赔偿金。
• 若劳动者因用人单位违法行为而离职，并符合法律规定的条件，可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。