日结工干到一半被辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论用工形式如何，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。日结工虽然以日为单位结算工资，但这并不影响其获得劳动报酬的权利。只要日结工在当天实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付工资。

具体情形分析

1. 正常辞退情况：

   • 如果用人单位因为日结工的工作表现不符合要求、违反公司规章制度等原因，按照合法程序辞退日结工，那么日结工仍然有权获得其已经提供劳动部分的工资。
   • 工资计算方式通常按照实际工作天数或工作量进行结算，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，随意辞退日结工，那么除了应当支付日结工已经提供劳动部分的工资外，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在这种情况下，日结工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据日结工的工作年限和工资水平等因素确定。不过，对于日结工这种短期用工形式，赔偿金的计算可能相对复杂，需要具体分析。

实际操作建议

• 保留证据：日结工在提供劳动过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果日结工被辞退后，用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，日结工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付日结工已经提供劳动部分的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果用人单位违法辞退日结工且拒绝支付赔偿金，日结工可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，日结工干到一半被辞退，是有权获得已经提供劳动部分的工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，日结工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。