结论：干了半天被辞退，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，也是法律对劳动者权益的基本保障。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
- 在您的情况下，虽然只工作了半天，但已经提供了实际的劳动，因此有权获得这半天的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，但这并不影响劳动者在劳动关系存续期间已经提供的劳动应得的报酬。
- 无论辞退的原因是什么（除非是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，且用人单位能提供充分证据），用人单位都应当支付劳动者在劳动关系存续期间的工资。
工资计算方式：
- 如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是这半天的工资，即日工资的一半。
- 如果您的工资是按月计算的，那么您应得的工资可以通过以下公式计算：
应得工资 = 月工资 / 21.75（月平均工作天数） * 0.5（实际工作天数）。这里假设一个月平均工作天数为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的半天工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更多的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。