日结工干了几个小时被辞退了不给工资，这种情况下，劳动者是有权要求支付工资的。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动关系的建立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使你是日结工，只要提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。

2. 工资的支付：用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。对于日结工来说，通常意味着按照每天的工作小时数来计算并支付工资。如果用人单位在劳动者提供劳动后拒绝支付工资，就构成了违反劳动合同法的行为。

3. 辞退与工资支付的关系：用人单位辞退劳动者，并不影响其支付已经提供劳动的工资的义务。无论是因为何种原因辞退，只要劳动者已经提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并指出其拒绝支付工资是违法的。有时候，通过协商就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关的证据来证明你提供了劳动以及用人单位拒绝支付工资的事实。

总结

综上所述，作为日结工，即使只工作了几个小时就被辞退，你也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。