结论：兼职做了几个小时被辞退且不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是全职还是兼职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
兼职劳动的特殊性：
- 兼职劳动虽然不同于全职劳动，但在劳动报酬支付方面，同样受到法律保护。用人单位不得因劳动者是兼职就拒绝支付或克扣工资。
您的权利与应对措施
要求支付工资：
- 您有权要求用人单位按照您实际提供劳动的时间支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉与举报后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对您的个人影响：
- 通过合法途径维护自己的权益，不会对您的个人信用或未来就业产生负面影响。相反，这体现了您对法律的尊重和对自己权益的维护。
温馨提示
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，兼职做了几个小时被辞退且不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。