面对您兼职干了几天却未获得工资的情况，这确实是一个令人不悦的遭遇，但您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决这一问题。
一、首要步骤：沟通与协商
直接与雇主沟通：
- 选择一个合适的时机，以礼貌且冷静的态度与雇主进行面对面或电话沟通。
- 明确表达您对工资支付的期望和关切，指出您已经完成了相应的工作，理应获得应得的报酬。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都请务必保留好所有的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等。
- 这些记录将作为后续维权的重要证据，证明您已经尝试过与雇主进行友好协商。
二、寻求第三方协助
向兼职平台或中介反映：
- 如果您是通过兼职平台或中介机构找到的工作，那么您应该及时向他们反映情况。
- 提供兼职工作的具体信息，如工作日期、工作内容、与雇主的沟通记录等，并要求他们协助解决工资问题。
了解平台或中介的处理流程：
- 熟悉并了解平台或中介对于此类纠纷的处理流程和规则，以便更好地配合他们的工作，加快问题的解决速度。
三、法律途径维权
向劳动监察部门举报：
- 根据相关法律法规，您有权向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录等，并向劳动监察大队提交书面投诉或拨打投诉举报电话12333。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
- 在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系及对方拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼。
- 在此之前，建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼请求得到充分支持。
四、特殊情况处理
- 如果您是在校学生做兼职，由于可能不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，您可能需要自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与兼职工作相关的证据是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的有力支撑。
及时行动：
- 注意仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动以维护自己的权益。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性。以合法、合理的方式争取自己应得的报酬，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
综上所述，面对兼职工资被拖欠的情况，您应依次尝试沟通协商、寻求第三方协助、法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并在整个过程中保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！