小时工被辞退不给工资，这是侵犯劳动者合法权益的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要明确辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是小时工用工形式的基本特点。

• 合法辞退：如果用工单位因业务调整、工作任务完成等合理原因辞退您，且符合上述法律规定，那么用工单位无需支付经济补偿，但应支付您实际工作期间的工资。
• 违法辞退：如果您无过错却被辞退，如仅因用工单位负责人个人喜好或其他非法理由，则可能属于违法辞退。此时，您有权要求用工单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及实际工作期间的工资。

二、收集关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：包括工作证、考勤记录、工资支付记录（如转账记录、工资条）、工作微信群聊天记录、工作安排的短信等，以证明您与用工单位之间存在劳动关系。
• 辞退证明：如辞退通知书、邮件、聊天记录、电话录音等，应注明辞退原因等重要信息，为后续维权提供有力支撑。

三、维权途径

1. 与用人单位协商

• 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，清晰、明确地说明自己的工作情况（包括工作时长、工作内容等），并强调工资是您应得的劳动报酬。
• 要求结算：明确表达希望对方能按照实际工作时间结算工资，并确定具体的支付时间和方式。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉

• 准备证据：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如身份证件、证明劳动关系的材料以及能够证明工作时长和劳动报酬约定的证据。
• 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将根据您的投诉进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

• 确定机构：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交申请：需要提交仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据。
• 等待裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，小时工被辞退不给工资时，您应首先明确辞退的合法性，并据此采取相应措施。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。