公司不能因小时工造成损失而直接拒付工资，小时工可通过协商、投诉或诉讼途径维权。具体分析如下：
公司无权直接扣光工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接拒付全部工资，已涉嫌违法。
维权步骤建议
- 协商解决：首先可与公司沟通，要求公司出具损失证明及扣款依据，明确扣款比例是否合法。若公司无法提供合理依据，可拒绝不合理扣款。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求公司补发工资。
- 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张公司支付拖欠工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿）。
关键证据收集
- 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 证明公司扣款：工资条明细、银行流水（显示工资未足额发放）、公司通知扣款的书面材料等。
- 反驳公司主张：若公司声称损失由你造成，可要求公司提供损失计算依据、你存在过错的证据（如操作规范、培训记录等）。若公司无法证明损失与你直接相关，或扣款比例违法，其主张将不被支持。
提示：若公司以“造成损失”为由扣款，需严格审查其合法性。即使劳动者存在过错，公司也需通过合法程序扣款，而非直接拒付工资。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体应对方案。