作为有丰富经验的律师，我理解您现在可能既困惑又焦虑。针对日结工中途被辞退的情况，核心结论是：您有权要求用人单位支付已提供劳动的报酬，若辞退行为违法或存在其他权益受损情形，还可主张赔偿或补偿。以下分情况为您详细说明：

1. 若用人单位以“不符合录用条件”等合法理由辞退

• 核心前提：日结工虽未签订书面劳动合同，但自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，受《劳动合同法》保护。若用人单位能证明您存在“严重违反规章制度”“不能胜任工作且培训后仍不能”等法定情形（需举证），则属于合法解除。
• 您的权利：
  • 要求结清工资：用人单位必须支付您已实际工作天数的报酬，不得克扣或拖延。
  • 无经济补偿：合法解除情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 建议行动：
  • 保留工作证据（如考勤记录、工作成果、工资支付记录等），若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位无合法理由辞退（如“临时不需要人”“领导不满意”等）

• 核心前提：用人单位无法证明辞退符合法定情形，即属于违法解除劳动关系。
• 您的权利：
  • 要求结清工资：同上，已工作天数的报酬必须支付。
  • 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。由于日结工工作期限短，经济补偿通常按半个月工资计算（工作不满6个月），因此赔偿金为1个月工资。
• 建议行动：
  • 收集辞退证据（如书面通知、录音、聊天记录等），证明用人单位无正当理由解除劳动关系。
  • 向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

3. 若用人单位未支付工资或拖欠工资

• 核心前提：无论辞退是否合法，用人单位都必须按时足额支付劳动报酬。
• 您的权利：
  • 追讨工资：可要求用人单位立即支付，若拒绝，可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
  • 主张加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，您还可要求其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
• 建议行动：
  • 优先与用人单位协商，要求出具书面欠条并注明支付期限。
  • 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉（处理周期较短）或申请仲裁（需准备证据材料）。

4. 特殊情况：若您存在过错（如严重失职、违反规章制度）

• 核心前提：若您的行为导致用人单位损失或违反明确规章制度，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付赔偿。
• 您的权利：
  • 仍可要求结清工资，但若因您的过错造成用人单位损失，用人单位可要求您赔偿（需举证损失金额）。
• 建议行动：
  • 评估自身行为是否确实构成过错，若用人单位主张赔偿，可要求其提供损失证据。
  • 若对辞退合理性有争议，建议通过法律途径解决，避免自行承担不合理赔偿。

最后提醒：日结工的劳动关系认定和权益保护与正式员工无本质区别，关键在于证据的收集和主张的合法性。若您手头证据不足或对流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会帮您梳理证据链、制定维权策略。