若您被中介介绍的日结工工作主动辞退，您有权要求中介或用工方承担相应责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下分情况为您详细说明：

一、若您与用工方存在事实劳动关系

1. 劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，若您实际接受用工方管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容属于其业务组成部分，则可能构成事实劳动关系。
2. 辞退责任：用工方主动辞退您需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
3. 维权步骤：
   • 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等证明劳动关系及辞退事实的材料。
   • 协商解决：先与用工方或中介协商，要求支付工资及赔偿金。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。

二、若您与中介或用工方为劳务关系

1. 劳务关系特点：若您与中介或用工方未形成劳动关系，而是通过中介提供劳务（如临时工、日结工），则双方受《民法典》合同关系调整。
2. 辞退责任：若中介或用工方无正当理由提前终止劳务关系，可能构成违约，您有权要求支付未履行部分的劳务报酬或违约金（需看合同约定）。
3. 维权步骤：
   • 查看合同：检查与中介或用工方签订的劳务合同，明确双方权利义务及违约责任。
   • 协商解决：要求中介或用工方按合同约定支付报酬或赔偿。
   • 诉讼维权：若协商无果，可向法院起诉，要求支付劳务报酬及赔偿损失。

三、若中介存在过错

1. 中介责任：若中介未如实告知用工方情况、未履行中介义务（如未安排工作、未支付报酬等），导致您被辞退或遭受损失，您有权要求中介承担违约责任或赔偿损失。
2. 维权步骤：
   • 收集证据：保留与中介的沟通记录、合同、付款凭证等。
   • 协商解决：要求中介履行义务或赔偿损失。
   • 投诉或诉讼：向当地市场监管部门投诉中介违规行为，或向法院起诉中介要求赔偿。

温馨提示

1. 保留证据：无论哪种情况，保留与工作相关的所有证据是维权的关键。
2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需在规定时间内主张权利。
3. 咨询专业：若情况复杂，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上解答能帮到您，若有其他疑问，欢迎随时向我提问。