日结工中途被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系认定
若日结工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于日结工而言，如果其工作性质、工作时间、劳动报酬等方面符合劳动关系的特征，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么中途被辞退时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
若日结工与用人单位不构成劳动关系：
- 如果日结工的工作性质更偏向于临时性、一次性或特定项目的劳务提供，且双方未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，那么中途被辞退时，可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
- 但在此情况下，如果日结工能够证明用人单位存在过错（如未按时支付劳务报酬、违反约定等），仍有可能通过其他法律途径（如民事诉讼）要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、辞退原因及程序
合法辞退：
- 如果用人单位因日结工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法情形而辞退，且辞退程序符合法律规定（如提前通知、支付代通知金等），那么日结工可能无法获得经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退日结工，那么日结工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 日结工在遭遇中途辞退时，应尽可能收集与劳动关系、辞退原因、工作表现等相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，日结工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获取相应的补偿或赔偿。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，日结工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，日结工中途被辞退是否有补偿，取决于其与用人单位是否构成劳动关系、辞退原因及程序是否合法等因素。因此，在遭遇此类情况时，建议日结工及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。