日结工干半天被辞退，是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这一原则同样适用于日结工，即无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、日结工工资的具体计算
按实际工作时间计算：
- 日结工的工资通常按照实际工作时间来计算。如果日结工只工作了半天，那么用人单位就应当按照半天的工作时间来支付工资。
工资标准与支付方式：
- 工资标准可能因用人单位和岗位的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都应当事先与劳动者明确工资标准，并按照约定支付。
- 对于日结工来说，工资支付方式通常较为灵活，可能是每日结算或按周、按月结算。但无论采用何种支付方式，用人单位都不得拖欠或克扣劳动者的工资。
三、被辞退后的工资支付
合法辞退与非法辞退：
- 如果用人单位合法辞退日结工（如因劳动者严重违反用人单位规章制度等），用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
- 如果用人单位非法辞退日结工（如无正当理由辞退），劳动者不仅有权要求用人单位支付已提供劳动部分的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体根据辞退的合法性及劳动者的实际损失来确定）。
工资支付义务：
- 无论辞退是否合法，用人单位都应当履行支付劳动者已提供劳动部分工资的义务。这是用人单位的基本法律责任，不得因辞退而免除。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果日结工被辞退后未获得应得的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，日结工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令日结工满意，日结工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，日结工干半天被辞退是有工资的，用人单位应当按照实际工作时间支付劳动者相应的工资。如果用人单位未支付或克扣工资，日结工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。