干了半天被辞退，您是有权获得相应工资的。下面我从几个方面为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作时长和双方约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了半天还是几天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

二、工资计算方式

工资的计算方式通常取决于您与用人单位之间的约定。如果约定的是月工资，那么需要先算出日工资（月工资收入÷21.75天，21.75天为月计薪天数），再根据您实际工作的小时数或天数按比例计算工资。如果约定的是小时工资，那么直接用小时工资标准乘以实际工作小时数即可。

举例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为5000元，您实际工作了半天（按4小时计算，假设每天工作8小时），那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 半天工资（按比例） = 229.89元 ÷ 8小时 × 4小时 ≈ 114.94元

或者，如果约定的是小时工资，假设为30元/小时，那么：

• 半天工资 = 30元/小时 × 4小时 = 120元

三、用人单位拒付工资的处理方式

如果用人单位拒绝支付您这半天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付您应得的工资。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对逾期不支付的用人单位进行处罚。

3. 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您实际工作的情况。

四、违法辞退的额外赔偿

如果用人单位属于违法辞退您（比如无正当理由随意辞退），那么除了支付您应得的工资外，您还可能有权主张经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设您在用人单位工作了3个月（不满六个月），月工资为5000元，如果用人单位违法辞退您，那么：

• 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元
• 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

干了半天被辞退，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果用人单位属于违法辞退，您还可能获得额外的经济补偿或赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。