结论：干一天被辞退，即使工资是压一天后日结，你也是有权获得这一天工资的，用人单位不给工资的行为是不合法的。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论用工形式是长期还是日结，只要劳动者完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资。

维权措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，你需要准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、考勤记录等。
   • 劳动监察大队将受理你的投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件等。你可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金（如果适用）。如果你希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。

总结与建议：

面对用人单位压一天工资且干一天被辞退不给工资的情况，你应当积极运用法律武器来维护自己的权益。首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。