结论：日结工压3天工资，当天辞职后，您仍然有权获得已提供劳动所对应的工资。
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。您提供了多少劳动，就应获得相应的报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据您与用人单位约定的日工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果日工资为200元，您工作了1天（尽管压了3天工资，但只计算实际工作天数），则应获得200元的工资。
特殊情况处理：
- 用人单位不得以您工作未满约定天数（如压3天工资的情况）为由拒绝支付您已提供劳动所对应的工资。
- 如果您未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付您已提供劳动所对应的工资。
正式维权：
- 若协商无果，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
示例说明
假设您与用人单位约定的日工资为200元，您实际工作了1天（尽管压了3天工资作为押金或预付款），则用人单位应支付您200元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结：日结工压3天工资，当天辞职后，您仍然有权获得已提供劳动所对应的工资。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。