结论前置：上班当天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。
法律依据与解析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。即使您只上班了一天，也有权获得这一天的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。因此，无论您工作多久，用人单位都应按约定支付工资。
离职时的工资支付：
- 在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使您上班当天就辞职，用人单位也应在离职时结清您的工资。
实际情况分析与应对策略
实际情况：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。
应对策略：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商时，可以明确指出相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
工资计算方式
按天计算：
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，那么您上班当天的工资会根据当天的出勤情况来支付。例如，如果月薪为6000元，每月工作22天，每天工资约为272.73元（6000元/22天），若您离职当天出勤，则应获得相应日薪。
其他计算方式：
- 有些公司可能采用小时工资制或其他计算方式。无论采用何种方式，都应确保您的劳动报酬与其付出的劳动相匹配。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以依据相关法律法规进行维权。
特殊情况处理
试用期离职：
- 如果您处于试用期，且双方没有签订正式的劳动合同，那么工资的支付可能会更加灵活。但即便如此，用人单位也应当支付您已提供的劳动对应的工资。
公司拖延支付工资：
- 如果公司在您离职后拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。
总结：上班当天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，您可以通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。