结论：在工厂上班一个月后当天辞职，您是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付，不得克扣或无故拖欠。
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资数额通常按照您与用人单位约定的工资标准进行计算。
- 如果劳动合同中明确约定了月工资数额，应结合实际出勤天数来计算当月工资。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤30天（假设一个月全勤），则当月工资为5000元；若实际出勤15天，则当月工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)。
- 需注意试用期工资与转正工资的区别，这些应在入职时与用人单位确认清楚。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，在您辞职并办理完离职手续当天，用人单位应当结清所有工资款项。
支付形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得使用实物或有价证券替代。
- 用人单位需向您提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，以保障您的知情权。
特殊情况及应对策略
用人单位克扣工资：
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，您首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，您需提供相关的工作证明，如考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
未签订劳动合同：
- 虽然工作一个月通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（一个月），但您应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
总结与建议
综上所述，上班一个月辞职的您有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在辞职过程中，您应了解自己的工资计算方式、支付时间以及应对特殊情况的方法。如遇问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。