工作了一天辞职，通常是有工资的。这是基于劳动与报酬对等的原则，劳动者只要为单位提供了劳动，就应当获得相应的经济回报。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，即使你只工作了一天就辞职，用人单位也应当按照约定和国家规定，及时足额支付你这一天的劳动报酬。

特殊情况的处理

虽然一般情况下工作一天辞职是有工资的，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，双方事先有明确约定，工作不满一定期限不支付工资。然而，这样的约定若违反法律法规，是不具有法律效力的。用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

纠纷解决途径

如果用人单位拒绝支付你这一天的工资，你可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在辞职时，建议你与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结来看，工作了一天辞职通常是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。