工作9天辞职是有工资的。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能拖欠劳动者的工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者一旦开始工作，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，工作9天后辞职，劳动者有权要求用人单位支付这9天的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果双方有关于试用期内提前离职扣除部分工资等特殊约定的，从其约定。但一般情况下，用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作9天辞职后，劳动者是有权要求用人单位支付这9天的工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。