结论：工作几天辞职，劳动者一般是有权获得与实际工作天数相对应的工资的，这是受法律保护的。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确保障了劳动者取得劳动报酬的权利，无论劳动者工作时间的长短，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就负有支付相应劳动报酬的法律义务。
工资计算与支付
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。若工作三天，则工资应为827.58元（\(275.86元/天\\times3天\)）。
支付方式和时间：
- 工资的具体支付方式和时间通常遵循公司的正常发放流程。有的公司可能在员工办理离职手续后，于下次工资发放日统一支付；也有的公司会在离职时当场以现金结算。无论哪种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。
特殊情况与注意事项
未提前通知离职：
- 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资仍应支付，只是可能因赔偿而有所减少。
试用期或培训期：
- 如果劳动者在试用期或培训期内辞职，且合同中有相关约定，如试用期工资标准、培训期是否支付工资等，应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
入职约定无效：
- 如果入职时与用人单位有具体约定（如工作不满一定天数不支付工资），这样的约定通常是无效的。因为《劳动法》明确规定了劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
正式维权：
- 若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议
综上所述，工作几天辞职的劳动者有权获得相应工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。同时，劳动者在辞职时也应注意遵守相关规定和合同约定，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。