结论：进厂几天辞职，劳动者一般是有权获得与实际工作天数相对应的工资的，这是受法律保护的。
法律背景与解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要实际提供了劳动，用人单位都应支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强调了劳动者获得工资的权利不受工作时间长短的限制。
工资支付原则：
- 劳动者在用人单位付出的任何劳动，无论时间长短，都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。这是劳动报酬权利的基本体现，也是用人单位应尽的义务。
实际操作与可能遇到的问题：
工资发放：
- 在实际操作中，劳动者进厂几天后辞职，用人单位应依据劳动者实际工作的天数和合同约定的薪资标准支付工资。这包括全职、兼职以及日结等各种形式的劳动关系。
影响因素：
- 具体能拿到多少工资，可能受到实际工作天数、合同约定的薪资标准、公司的薪酬政策以及是否存在试用期或培训期特殊规定等因素的影响。因此，劳动者在辞职前最好查阅劳动合同和公司相关规定，明确自己的权益。
问题处理：
- 若用人单位以工作时间短、未办理离职手续等理由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
离职手续：
- 劳动者在辞职时，也需遵守法律规定和用人单位的规章制度，妥善办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等，以避免因自身原因给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任。但即便如此，这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
特殊情况考虑：
- 虽然各地具体规定可能有所不同，但普遍原则是只要付出了劳动，就应获得相应报酬。有些公司可能有关于试用期工资结算方式的内部规定，劳动者在入职前应仔细了解这些规定，以避免后续纠纷。
总结与建议：
进厂几天辞职的劳动者有权获得相应工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。同时，劳动者在辞职时也应注意遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。