上班5天离职，用人单位是应当支付工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），因此，5天的工资=日工资×5。
   • 如果存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班5天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，劳动者可通过合法途径维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。