结论前置：进厂十天辞职，您完全有权获得这十天的工资，这是您的基本权利，受法律严格保护。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，工厂需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 工资支付时机：

   • 工厂应在您离职时，即劳动关系解除时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障您权益的重要一环，确保您在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 未签订劳动合同：即便您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为工厂提供了劳动，且工厂接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。
   • 违反规定或约定辞职：如果您未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给工厂造成经济损失，工厂可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，工厂需对损失承担举证责任。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在工厂的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。

实际应用指导：

• 对于您而言，应了解自己的合法权益，即在任何情况下，只要提供了劳动，都有权要求支付工资。如遇工厂拒付或拖欠工资，应及时采取法律手段维护自己的权益。
• 在与工厂沟通或维权过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。

总结：进厂十天辞职后，您完全有权要求工厂支付这十天的工资。这是法律赋予您的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。如遇工资被拖欠或拒付的情况，您应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。