结论前置：进厂工作十天后自行离职，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。
详细分析：
工资获取的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其工作时间长短或离职方式如何，都有权获得相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够获得其应得的工资。
工资的计算与支付：
- 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。对于进厂工作十天的劳动者，其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。
- 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得因劳动者自行离职而克扣或拖欠。如果因劳动者自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度的适用性：
- 虽然公司可以制定规章制度对员工的离职行为进行管理，但这种管理必须建立在合法合规的基础上。具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些规章制度对劳动者是不具有约束力的。因此，公司不能随意以规章制度为由扣减劳动者的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在进厂工作后应仔细阅读并理解劳动合同中的条款，特别是关于工资支付和离职的规定。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或无故扣减工资的情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），并及时通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通，明确离职时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给其带来经济损失。
- 因此，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和用工环境。