进厂工作七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与工资支付原则
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付工资。
工资计算方式
按实际工作日计算：员工工作一天就有一天的工资报酬。因此，即使只工作了七天，也应按照这七天的实际工作天数来计算工资。具体计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而异）。
不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付这七天的工资，将构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
试用期工资：
- 如果劳动者在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但此条并非绝对，具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。
公司规章制度：
- 有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了七天以及应得的工资数额。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：进厂工作七天自离，劳动者有权获得相应工资。用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠。如果遇到工资纠纷，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，如友好协商、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。