进厂干三天自离，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为您详细解析：

法律依据与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者仅工作三天后自动离职，用人单位也应支付其已工作天数的工资。

2. 试用期工资标准（如适用）：

   • 如果这三天处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。这保障了试用期劳动者的基本经济权益。

工资计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准（或试用期工资标准），结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
  3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

综上所述，进厂干三天自离的劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。