刚进公司10天想离职，您是有权获得这10天工资的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，即使您只工作了10天，也属于为公司付出了劳动，公司没有理由拒绝支付这10天的工资。
二、维权措施
如果公司存在克扣工资或者拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明您确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可以对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
在离职过程中，为了确保自己的权益不受损害，您需要注意以下几点：
按照公司规定办理离职手续：在离职时，您应按照公司规定的程序办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。这有助于确保您的离职过程合法合规。
保留好相关的工作证据：为了在需要时维护自己的合法权益，您应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据将有助于您证明自己为公司提供了劳动，并有权获得相应的劳动报酬。
综上所述，刚进公司10天想离职，您是有权获得这10天工资的。如果公司拒绝支付工资，您可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。