结论是：进厂3天辞工，一般情况下是有钱给的，但具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提到的是“进厂3天”，但即便这3天处于试用期（如果双方有约定试用期的话），你也有权提前三日通知用人单位后辞工，并且用人单位应当支付你工作期间的工资。
工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了3天，用人单位就应当支付你3天的工资。
试用期规定：如果双方约定了试用期，且这3天在试用期内，你依然享有获得劳动报酬的权利。试用期不是“白干期”，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，你需要注意以下几点：
保留证据：为了确保自己的权益，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
提前通知：虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知，但为了避免纠纷，建议你以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位提出辞工申请，并保留好通知的证据。
协商解决：在辞工时，你可以与用人单位协商工资支付的时间和方式。如果用人单位同意立即支付，那是最好的结果；如果用人单位需要一定时间来支付，你可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间和金额。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能导致你无法立即获得工资：
用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等原因无法立即支付工资，你可以与其协商延期支付，并要求其出具书面承诺。
用人单位恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿。
建议：如果你遇到了进厂3天辞工但用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张。首先，你可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在任何情况下，都要保留好相关证据，以便在后续维权时能够有力地支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。