结论前置：工资日结的工人被用人单位辞退，是否能拿到补偿金，这主要取决于辞退的原因以及双方之间的劳动关系性质。以下分情况详细说明：
存在劳动关系的情况：
- 合法辞退但需支付经济补偿：如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与工资日结的工人解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或协商解除劳动合同的规定，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退工资日结的工人，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
不存在劳动关系的情况（如劳务关系）：
- 如果工资日结的工人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么辞退时通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题。因为劳务关系主要依据双方之间的约定来履行，一旦约定完成或解除，除非有特别约定，否则一般不需要支付额外的补偿。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果用人单位的行为侵犯了工人的合法权益（如拖欠劳务费、未提供必要的工作条件等），工人仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 在实际操作中，判断工资日结的工人与用人单位之间是否存在劳动关系，是确定能否获得补偿金的关键。这通常需要根据双方之间的约定、工作性质、管理方式等多种因素来综合判断。
- 如果工人认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，工人应尽可能收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退工人且未支付相应的经济补偿或赔偿金，工人有权通过法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如因维权产生的合理费用等）。
- 如果工人误认为存在劳动关系而实际上并不存在，或者对辞退原因的理解有误，可能会导致其维权行动受阻或失败。因此，在采取行动前，建议工人先咨询专业律师或相关机构，以准确判断自己的权益状况。
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