劳动者被公司辞退后，能否获得赔偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

一、可以获得赔偿金的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 若公司无合法理由或未遵循法定程序即辞退员工，属于违法解除劳动合同。例如，员工表现良好却遭无故辞退。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。

2. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

   • 若公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在特定过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿。
   • 经济补偿计算：同上述经济补偿的计算方式。

3. 协商一致辞退

   • 公司与劳动者协商一致劝退员工时，需按工作年限支付经济补偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 经济补偿计算：同上述经济补偿的计算方式。

二、无法获得赔偿金的情形

1. 劳动者存在过错

   • 如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可合法辞退且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错时，用人单位可解除劳动合同。

2. 其他合法解除劳动合同的情形

   • 包括劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）、用人单位被宣告破产等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，特定情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿但非赔偿金。
   • 经济补偿计算（如适用）：同上述经济补偿的计算方式。

三、特殊情形的处理

1. 女职工“三期”问题

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退且未要求继续履行合同时，用人单位应支付工资至“三期”期满并支付经济补偿金。
   • 若“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定合同期满终止，无须支付经济补偿金。

2. 合同到期不续签也不辞退

   • 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签又不辞退，应自应订立之日起支付二倍工资作为补偿。
   • 若员工不符合条件，劳动合同到期后自然终止，用人单位虽未辞退但不续签时应支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 保留关键证据

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知（书面/邮件/录音）、沟通记录等材料，以备维权之需。

2. 及时采取法律行动

   • 在收到辞退通知后立即咨询律师，确认企业行为是否合法。劳动仲裁时效为一年，逾期将丧失胜诉权。

3. 理性协商与适度妥协

   • 若证据不足或希望快速解决，可在仲裁前与企业协商，争取更合理的补偿方案。

4. 利用调解机制

   • 通过劳动监察大队或工会介入调解，部分案例可在不进入诉讼程序的情况下达成协议，节省维权成本。

综上所述，被公司辞退后是否能获得赔偿金需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。