结论前置：被辞退两年后能否拿回赔偿金，这主要取决于您是否在法定时效期间内主张了权利，以及辞退行为本身的合法性。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、法定时效期间的影响
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您在被辞退后的一年内没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么您可能就失去了通过劳动仲裁途径来主张赔偿金的权利。但需要注意的是，存在一些特殊情况，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效：
- 如果您错过了劳动仲裁的时效，但认为自己的权益确实受到了侵害，您还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。不过，诉讼也有其时效限制，即《中华人民共和国民法典》中规定的诉讼时效期间，一般为三年。但这一时效通常适用于一般的民事纠纷，对于劳动争议，一般还是优先适用劳动仲裁的时效规定。
- 然而，在特定情况下，如您能证明自己因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内提起仲裁，且该情形在诉讼时效期间内消除，您可能仍有权在诉讼时效期间内提起诉讼。但这需要具体的法律分析和证据支持。
二、辞退行为合法性的影响
合法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。在这种情况下，无论您何时主张权利，都无法获得赔偿金。
非法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为是非法的，比如无正当理由辞退您、未按照法定程序辞退您等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。但如前所述，您需要在法定时效期间内主张这一权利。
建议与行动
回顾辞退情况：
- 首先，您需要回顾一下自己被辞退的具体情况，包括辞退的原因、程序等，以判断辞退行为是否合法。
检查时效期间：
- 其次，您需要检查自己是否在法定时效期间内主张了权利。如果已经超过了时效期间，且没有中止或中断的情形，那么您可能无法再通过法律途径来主张赔偿金。
咨询专业律师：
- 如果您对辞退行为的合法性或时效期间有疑问，或者您认为自己确实有权获得赔偿金但不知道如何主张，那么我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
最后，虽然被辞退两年后主张赔偿金可能面临一些法律上的障碍，但并非完全不可能。关键在于您是否能在法定时效期间内主张权利，以及辞退行为本身的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。