结论：两年内退休的员工能否拿到辞退补偿金，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。这种情况下，无论员工是否即将退休，都不会影响辞退的合法性和无需支付补偿金的结果。

2. 合法辞退但需支付补偿金的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因用人单位的经营状况、经济性裁员等原因被辞退，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 对于即将退休的员工，如果其被合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么其同样有权获得相应的经济补偿金，不受退休时间的影响。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资三倍封顶和年限最高十二年的限制）。
   • 在这种情况下，无论员工是否即将退休，都有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您即将退休且面临被辞退的情况，建议您首先了解辞退的原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不符合相关规定，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可能会面临需要通过法律途径来维护自己权益的情况。
• 如果您不了解相关法律法规或辞退程序，可能会错过维护自己权益的最佳时机。

因此，建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。