干了两个月被辞退，能否拿到补偿金需分情况判断，具体如下：

1. 用人单位违法辞退

• 定义：用人单位无合法理由辞退劳动者，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两个月被违法辞退，可获得一个月工资作为赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
• 示例：若你月工资为5000元，被违法辞退后可获得5000元赔偿金。

2. 用人单位合法辞退

• 定义：劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位据此合法辞退。
• 补偿情况：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
• 示例：若你因多次旷工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付补偿。

3. 用人单位因法定情形辞退

• 定义：用人单位因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形辞退。
• 补偿标准：用人单位需支付经济补偿，工作两个月的经济补偿为半个月工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”
• 示例：若你因患病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且公司未提前三十日通知，需支付半个月工资经济补偿及一个月工资代通知金。

维权建议

1. 收集证据：保留辞退通知、劳动合同、工资支付凭证等证据，以证明辞退原因及工资水平。
2. 协商解决：与用人单位协商补偿事宜，争取合理赔偿。
3. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

总结：干了两个月被辞退能否拿到补偿金，关键在于辞退原因是否合法合规。若用人单位违法辞退，你有权获得赔偿金；若因自身过错被合法辞退，则无补偿；若因法定情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询。