辞退工资结算了，是否可以拿补偿金取决于辞退的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退情形
若用人单位的辞退行为属于违法辞退，即便您已经领取了工资，仍然有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在本单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
二、合法辞退情形
- 非过失性辞退：
若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，您已经领取的工资并不影响您获得经济补偿的权利。
具体情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 过失性辞退：
若属于过失性辞退，即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付任何赔偿或经济补偿。这种情况下，您已经领取的工资即为您应得的全部报酬。
具体情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、特殊情况
- 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。若用人单位未提前通知而直接辞退，您有权要求支付代通知金。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。若您对辞退情形或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。