签了辞退员工工资结清收条后，是否还能要补偿金，这主要取决于辞退的具体原因和收条的内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且收条未涵盖补偿金：

   • 如果用人单位是合法辞退员工（如有正当理由、符合法定程序），并且员工在签署工资结清收条时，并未明确放弃要求补偿金的权利，那么员工在后续发现有权获得补偿金时，仍然可以主张。但这种情况较为少见，因为通常收条会明确工资及可能的其他补偿是否已结清。

2. 合法辞退但收条有歧义或未明确：

   • 如果收条内容存在歧义，或者未明确说明是否包含所有应得的补偿（如经济补偿金、赔偿金等），员工可能有机会通过法律途径主张其未明确放弃的权益。这通常需要员工提供证据证明收条并未涵盖所有应得补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退员工（如无正当理由、违反法定程序），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，即使员工已经签署了工资结清收条，如果收条中未明确包含赔偿金，员工仍然可以主张赔偿金。因为违法辞退的赔偿金是法定权利，不受收条内容的限制。

4. 收条明确放弃补偿金：

   • 如果员工在签署工资结清收条时，明确放弃了要求补偿金的权利（如收条中写明“员工确认已收到所有工资及补偿，不再向用人单位主张任何权利”），那么员工在后续通常无法再主张补偿金。因为这种情况下，员工已经通过书面形式明确放弃了其权利。

建议：

• 在签署任何与离职相关的文件时，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对文件内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以避免因误解或疏忽而放弃自己的合法权益。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

总结：签了辞退员工工资结清收条后，是否还能要补偿金，取决于辞退的具体原因、收条的内容以及员工是否明确放弃了要求补偿金的权利。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。