关于“公司辞退员工结了工资是否可以要赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这取决于具体的辞退情形。以下是对不同辞退情形的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 若公司辞退员工属于违法辞退的情形，如无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，那么即便工资已经结清，员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退（非过失性辞退）：

   • 若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这种情况下，工资结清后，员工通常不能再要求额外的赔偿。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、严重失职等，公司可以合法地辞退员工，并且无需支付任何赔偿。在这种情况下，即便工资已经结清，员工也无权要求赔偿。

综上所述，公司辞退员工结了工资后是否可以要赔偿，取决于具体的辞退情形。如果是违法辞退，员工有权要求赔偿；如果是合法辞退，则通常不能要求赔偿。如果你不确定自己的情况属于哪一种，或者有任何其他劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。