结论：在被辞退时虽答应结清工资不要赔偿，但用人单位未结清工资的情况下，您仍然可以主张赔偿，同时也有权要求用人单位结清工资。

分析如下：

1. 关于工资的结清：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不因双方是否有其他约定而免除。
   • 在您的情况下，尽管您曾答应不要赔偿，但这并不影响您要求用人单位结清工资的权利。用人单位未结清工资，已经违反了法律规定，您有权通过法律途径追讨。

2. 关于赔偿的主张：

   • 您在被辞退时答应不要赔偿，这可以视为您对自身权益的一种处分。然而，这种处分是基于用人单位将按时结清工资的前提下的。如果用人单位未履行这一前提，即未结清工资，那么您之前的“不要赔偿”的承诺可能因对方违约而失去效力。
   • 从法律原则上看，如果一方违反合同或承诺，另一方有权要求恢复原状或寻求其他救济。在此情况下，用人单位未结清工资，您有权要求其支付，并可以重新考虑是否主张因违法辞退而应得的赔偿。
   • 具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。

3. 建议行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确要求其结清工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或您对赔偿有争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法辞退和未结清工资的行为，可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 您作为劳动者，有权依法维护自己的权益，不会因之前“不要赔偿”的承诺而丧失这一权利。

总结：在被辞退时虽答应不要赔偿，但用人单位未结清工资的情况下，您仍然可以主张赔偿并要求结清工资。建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。