针对您提出的问题“没签合同被辞退怎么赔偿，工资结清了还能找老板吗”，我将从以下几个方面为您提供详细解答：
一、没签合同被辞退的赔偿问题
明确自身权益：
- 根据劳动法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者工作超过一个月不满一年，用人单位需要每月支付双倍工资。
- 如果被违法辞退，劳动者还有权要求支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
与老板谈判：
- 在与老板谈判时，保持冷静，明确说明入职时间、未签合同的情况以及辞退的不合理之处。
- 主张相应的赔偿，包括双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
准备证据：
- 收集能够证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中至关重要。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 通过合法途径来维护自己的权益。
二、工资结清后是否还能找老板
工资结清的含义：
- 工资结清意味着用人单位已经支付了您应得的劳动报酬。
- 但是，如果存在未签合同导致的双倍工资差额或违法辞退的赔偿金等未支付，您仍然有权要求支付。
继续维权：
- 即使工资已经结清，如果还有其他合法权益未得到保障，如双倍工资、赔偿金等，您仍然可以找老板协商或申请劳动仲裁。
- 维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。
三、注意事项
时效限制：
- 申请赔偿存在时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。
- 请务必在时效期内主张自己的权益。
证据收集：
- 证据的收集对于维权至关重要。请务必细心收集能够证实您与用人单位存在劳动关系的各类证据。
综上所述，即使没签合同被辞退且工资已经结清，如果您还有其他合法权益未得到保障，仍然可以找老板协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。