针对您提出的“没签合同被辞退了怎么赔偿找谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，除了用人单位已经支付给您的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，如果您在公司工作了9个月且未签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付这9个月中除第一个月外的8个月的双倍工资（已发放的工资算一倍，还需额外支付一倍）。

1. 违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位无故辞退您，且没有合法的解除理由，那么这构成违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 合法解除劳动关系的经济补偿

如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除与您的劳动关系，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，那么用人单位需要向您支付经济补偿，计算标准同上所述。

二、维权途径与找谁

1. 协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行说明。

1. 投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。

1. 仲裁

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

1. 诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

三、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇以及用人单位违法解除劳动关系等相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

综上所述，没签合同被辞退的您有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，您应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师或相关劳动法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。