被单位辞退且打了欠条的情况下，你仍然有可能要回补偿，但具体能否成功取决于欠条的性质、内容以及辞退的合法性等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 欠条的性质与内容

• 如果欠条明确为工资或经济补偿的欠条：

  • 这种情况下，欠条本身就构成了单位对你应得款项的确认。你可以依据欠条，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付欠条上载明的金额。
  • 例如，如果欠条上写明“单位因辞退员工，欠付工资及经济补偿共计XX元”，那么你就有明确的证据来主张自己的权益。

• 如果欠条性质不明确或存在争议：

  • 如果欠条的内容模糊，或者单位主张欠条并非对工资或经济补偿的确认，而是其他性质的款项（如借款、预支款等），那么情况就会复杂一些。
  • 在这种情况下，你需要提供更多的证据来证明欠条与工资或经济补偿的关联性，或者通过法律途径来明确欠条的性质。

2. 辞退的合法性

• 如果辞退是合法的：

  • 根据《劳动合同法》的规定，单位在合法辞退员工时，需要支付相应的经济补偿。如果单位已经打了欠条确认这笔补偿，那么你就有权要求单位支付。
  • 合法辞退的情况包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

• 如果辞退是非法的：

  • 如果单位非法辞退你（如无正当理由、未提前通知等），那么你除了可以要求单位支付欠条上的金额外，还可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。
  • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，你的权益可能会得到更多的保障。

3. 法律途径与建议

• 首先尝试与单位协商：

  • 在采取法律行动之前，你可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并支付欠条上的金额。

• 如果协商无果，可以申请劳动仲裁：

  • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供欠条等相关证据来支持自己的主张。

• 如果对仲裁结果不满，还可以提起诉讼：

  • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

行动建议：

• 仔细审查欠条的内容，确保其明确载明了工资或经济补偿的金额和性质。
• 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、沟通记录等。
• 尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。