合同中写有可以辞退的条款，是否还需要补偿，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的约定，其中会明确规定各自的权利和义务，包括合同的终止条件和相关的补偿条款。如果合同中明确约定了辞退时的补偿方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在特定情况下（如员工严重违反公司规定），公司可以辞退员工且无需支付补偿；或者规定，在辞退时公司需支付一定数额的补偿金。
用人单位应当支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：若用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位非过错性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因经济原因进行裁员的用人单位，如依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，也需向劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同期满或终止条件出现：除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在劳动合同期满或按照双方约定的劳动合同终止条件出现时，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
建议与总结：
- 在遇到合同被辞退的问题时，建议先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的终止条件和补偿条款。
- 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应根据相关法律法规的规定来判断用人单位是否需要支付经济补偿。
- 在任何情况下，如果劳动者对辞退决定或补偿问题有异议，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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