结论：被辞退一年多了，是否还能要补偿，这主要取决于您被辞退的具体情况以及是否已经超过了法律规定的仲裁时效。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或其他正当理由（如正在治疗工伤、与用人单位协商等）无法申请仲裁，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务，时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
您的具体情况：
- 如果您被辞退后，没有在一年内申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么您可能已经超过了仲裁时效，此时再申请仲裁要求补偿可能会面临困难。
- 但是，如果您有证据证明在仲裁时效期间内，您曾向用人单位主张过权利，或者存在其他时效中断、中止的情形，那么您仍然有可能在超过一年后申请仲裁并获得补偿。
二、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位是依法辞退您（如您严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且已经按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金，那么您再要求补偿可能没有法律依据。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 即使您已经超过了仲裁时效，但如果用人单位在辞退时存在明显违法行为，且您能够提供充分证据证明，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑您的实际情况，对时效问题作出适当处理。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您是否已经超过仲裁时效，都建议您尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业意见：
- 由于劳动仲裁时效和辞退补偿问题涉及复杂的法律规定和实际情况，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
考虑其他途径：
- 如果您确实已经超过了仲裁时效，且无法证明时效中断或中止，那么您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。
最后，劳动仲裁时效和辞退补偿问题需要根据您的具体情况来具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。