关于您提出的“做满一年被辞退怎么要求补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
当您做满一年被辞退时，补偿的支付情况主要取决于辞退的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿主要分为以下几种情况：
合法辞退且需支付经济补偿：
- 若用人单位因《劳动合同法》规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退员工，应支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满一年支付两个月工资。
无需支付补偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
二、如何要求补偿
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的补偿要求，并依据相关法律法规说明您的立场。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，确保收集足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作表现记录等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，提交详细的仲裁请求和所依据的事实、理由，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如需专业法律帮助，可以咨询律师或法律援助机构。
综上所述，当您做满一年被辞退时，根据您的具体情况和辞退原因，您可以依法要求相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。