结论是：打条子领的工资，单位辞退时是否有补偿，取决于辞退的原因和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无过错的情况

如果单位辞退你是基于合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，又或者你严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害等，那么单位在这种情况下辞退你，通常是不需要支付经济补偿的。打条子领工资的方式，并不影响这一法律原则的适用。因为经济补偿的支付与否，主要取决于辞退的原因和性质，而不是工资的支付方式。

2. 违法辞退或无过错辞退的情况

• 违法辞退：如果单位没有合法的理由就辞退你，比如因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而辞退你，或者单位违反了法定的程序进行辞退，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。打条子领工资，并不影响你主张这一权利。

• 无过错辞退但需支付经济补偿的情况：如果单位因为经济原因（如经营困难、转型等）需要裁员，或者你与单位协商一致解除劳动合同，且你没有过错，那么单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同样，打条子领工资的方式，并不影响经济补偿的计算和支付。

3. 关于工资支付方式的说明

打条子领工资，只是一种工资的支付方式，它并不改变工资的性质和来源，也不影响你与单位之间的劳动关系。因此，在判断单位辞退你是否需要支付补偿时，我们主要关注的是辞退的原因和性质，以及你是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件，而不是工资的支付方式。

建议：如果你被单位辞退，并且认为辞退的原因不合法或者单位没有支付应有的经济补偿或赔偿金，你可以先与单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。