打了劳动局电话咨询辞退是否有赔偿，这并不能直接确定是否有赔偿，是否获得赔偿取决于辞退的具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，即使您打了劳动局电话咨询，也不会得到赔偿的答复。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；或者用人单位经济性裁员等原因辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，您打了劳动局电话咨询后，如果符合条件，是可以获得经济补偿的。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这种情况下，您打了劳动局电话咨询后，如果确认是违法辞退，是可以获得赔偿金的。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样遵循月工资高于当地职工月平均工资三倍时的支付年限限制）

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果您对辞退是否有赔偿存在疑问，或者认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时向劳动局或专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
3. 依法维权：如果确认用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径依法维权，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。